現状の働き方にとらわれず、三城のあるべき姿を定め、生産性・正確性・創造性・快適性の観点から、社員自らが会社の改革を進める委員会です。新技術の試験・導入や、社内のルール・制度の見直しなどに取り組んでいます。

三城の幅広い事業領域･サービス内容を周知することにより、ブランディング向上を目的とした活動を行う委員会です。最新市場情報や社内活動について、さまざまな媒体を駆使して情報を発信しています。

社内コミュニケーションの推進を目的に、レクリエーションを企画・運営し社内親睦を図る活動を進めています。具体的には、社内イベントや社員旅行の企画・運営、新入社員歓迎会などを行います。

ワークエンゲージメント（働きがい・愛着心）の向上と採用力の強化を目的に、人材育成プログラムの作成、研修の企画・実施などを担っています。評価制度や福利厚生制度、採用ホームページの充実化なども行っています。

商品やサービスに関する知識を社内共有し、拡販を推進する委員会です。お客様に新たな情報を届けるため、営業ツールの作成・標準化、提案書の共有化、商材理解を深める学習会や課題解決に関する企画・運営を行っています。

部門の垣根を越えたミドルクラスが集まり、会社の問題点抽出から解決までを議論、実行します。　幹部が集まる経営会議の一歩手前で、全体を見渡す力や考える力、推進力を養う場です。

希望に応じて、社内・外で行われる様々な研修に参加可能です。
積極的に参加の意思を表明する事が、成長への近道です。

●各メーカー研修（商品研修・技術研修等）
●資格取得研修（建築施工管理技士・簿記等）
●幹部育成講習
●管理職育成講習
●若手リーダー講習
●新人研修
●楽習塾
●定期講習（各種プログラムから自由に選択　仕事・趣味・雑学等）
●ＷＥＢ講習（各種プログラムから自由に選択　マーケティング・アカウンティング等）
●法令研修（法改正等に伴う各種研修）